В последние годы незаконное увольнение как-то удивительным образом для стран постсоветского пространства стало нормой. Сотрудника лишают возможности развиваться дальше только потому, что он не угодил в чем-то своему непосредственному руководителю, — а общество, посетовав, о таких случаях крайне быстро забывает. А ведь оказаться в такой позиции – неправомерно уволенного работника – может, практически, каждый.
И не всегда сможет предложить работy для специалиста, отмеченного клеймом недоверия или несоответствия занимаемой должности, нарушения дисциплины и т.д. Как защитить себя от подобного «разгула» административной безнаказанности? Для начала, не ждать наступления критического момента. Как только появляется риск несправедливого увольнения (поступает угроза от руководителя, до сотрудника доходят слухи о таких намерениях работодателя и т.д.), следует обратиться за помощью. Да, работать после такой ссоры в данной компании вряд ли придется. И перед работником во весь рост встанет непростая проблема поиска работы. Но при этом, он получит не только компенсацию (если заявит право на нее в своей претензии), но и возможность продолжать карьеру без препятствий в виде сомнительной статьи увольнения. Для него будут открыты все пути, а не только работа на дому после оформления частного предпринимательства или переход на службу по знакомству (где друг, знакомый, родственник, — сможет объяснить причины получения «клейма» в трудовой книжке).
Так, расстраиваться и плакать время еще пришло. Первым же шагом должно быть обращение к грамотному юристу. Сразу по факту получения тревожного сигнала – пока сотрудник еще числится в штате и может оплатить услуги консультанта из своей заработной платы. Между прочим, одно только это решение может привести к скорой развязке проблемы. Потому что, как правило, руководители идут «на мировую» после получения личной юридически правильно составленной претензии. При отсутствии же реакции на нее, не стоит сдаваться. Начать поиски на страничках сайтов новой работы – никогда не поздно. А вот разобраться с неадекватным начальником можно и не успеть. Так как существует предусмотренный в отечественном законодательстве срок подачи иска в суд на работодателя.
Далее, шаг второй: вести себя предельно осторожно. Никаких сомнительных операций, участия в интригах против кого бы то ни было и т.д. Здесь важно сформировать для себя внешний статус кристально чистого сотрудника. Искренне радеющего за свою компанию и никоим образом не желающего ей проблем.
