Поиск хороших специалистов, настоящих профессионалов в своей области отнимает у многих компаний слишком много времени. Службы по работе с персоналом порой бывают неспособны охватить весь периметр, а значит может упустить того человека, который вдохнет новую жизнь в вашу компанию, сможет принести самые неожиданные и интересные идеи. Именно поэтому сегодня стали появляться компании, специализирующиеся на сборе данных о различных специалистах в той или иной области.
Кадровые службы — это своего рода база резюме, которые систематизируются и постоянно обновляются, здесь вы найдете открытые вакансии сегодня, ведь свежая и оперативная информация — это залог эффективной работы подобных компаний.
Обычно услуги подобных компаний стоят довольно дорого, но при этом оплата идет не за представленные резюме, а только за специалиста, который будет успешно трудоустроен в вашу компанию. Специалисты подобных компаний занимаются сбором информации о человеке, в некоторых случаях его могут даже «переманивать» из компании конкурентов, также кадровое агентство занимается проведением собеседования и обеспечением всей необходимой информацией, которую может запросить заказчик.
Обычно у подобных компаний есть свой веб-сайт, на котором можно просмотреть имеющиеся в свободной базе резюме, а также заявки от работодателей. Это очень удобно для соискателей, для которых работа в перспективной компании является самоцелью.
Обычно к услугам подобных кадровых агентств прибегают в случае, когда нужен довольно редкий специалист или же тогда, когда объем работы штатного менеджера по наему персонала превышает его реальные возможности.
Преимущество внешней кадровой службы заключается в том, что в данном случае целая компания будет работать для того, чтобы найти вам хорошего специалиста, кроме этого, обычно у таких агентств уже имеются связи, возможности для привлечение иногородних или даже иностранных специалистов. Такие службы не публикуют свои объявления в газете в рубрике работа, вакансии, как это обычно делает рядовой менеджер отдела кадров. Здесь применяются различные связи и знакомства, прибегают к возможностям Интернета.
Работа кадровой службы в разных регионах нашей страны построена по-разному. Профессионалы в своей области не взимают плату с соискателей, все резюме принимаются в базу на бесплатной основе. Все расходы по поиску специалистов берет на себя компания-заказчик.
Агентства целью которых является обычная нажива, работают по противоположной схеме, но в этом случае ни работодатель, ни специалист не смогут найти подходящий вариант, соответствующий его запросам.
